职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
无锡
平均月薪 约￥88,272/年
￥7,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.41万 | 18% |
| 年薪7.41-8.47万 | 22% |
| 年薪8.47-9.90万 | 25% |
| 年薪9.90-11.34万 | 16% |
| 年薪>11.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,030 |
| 3-5年 | 65% | ￥7,650 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,625 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,654 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,467/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪8.47-9.90万区间占比最高（25%），7.41-8.47万区间次之（22%），两者合计近半，HR可参考此区间制定基础薪资框架，打工者可据此判断自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验者为核心群体，占比达65%，且平均月薪（7650）显著高于1-3年经验者（6030），但5年以上经验者占比极低（合计4%），薪资与3-5年基本持平，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需关注长期经验员工的薪资激励与留存，打工者需明确经验提升的薪资瓶颈。
- 年龄分布以青年及中年早期为主，30-34岁年龄组占比最高（25%），25-29岁（21%）、24岁以下（18%）次之，35岁以上占比逐渐下降，HR可针对25-34岁群体优化招聘策略，老板需关注青年员工的职业发展需求，打工者可了解岗位的年龄偏好。
- 薪资分位数提供明确层级参考，50%分位数（中位数）为年薪89200（约7433月薪），接近平均月薪，75%分位数为104302（约8692月薪），90%分位数为121467（约10122月薪），HR可根据分位数设定薪资层级（如基础岗参考25%分位数、骨干岗参考75%分位数），打工者可通过分位数判断自身薪资是否达到行业中等或优秀水平。
- 低薪与高薪群体占比均为17%-18%，年薪<7.41万的占18%，>11.34万的占17%，HR需识别低薪群体的经验或技能短板，老板可通过培训提升其薪资水平，打工者可关注高薪群体的技能或绩效要求，明确提升方向。
- 经验群体占比失衡，1-3年经验者占31%，3-5年占65%，5年以上占比极低，可能反映岗位长期留存问题，HR需分析员工流失原因，老板需优化长期员工的发展空间，打工者需考虑职业发展的稳定性。
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