职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
无锡
平均月薪 约￥80,964/年
￥6,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 20% |
| 年薪6.64-7.52万 | 28% |
| 年薪7.52-8.88万 | 22% |
| 年薪8.88-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,756 |
| 3-5年 | 34% | ￥6,815 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,061/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,503/年
主要发现
- 年龄结构以中年及以上为主（40岁以上占49%），年轻人占比极低（24岁以下4%），HR需关注青年人才招聘难度，老板需警惕退休潮带来的人才断层，打工者中年轻人需考虑职位长期稳定性。
- 经验对薪资影响显著（3-5年经验月薪较1-3年提升18%），但高经验员工占比极低（5年以上占3%），HR需优化经验结构保留熟手，老板需通过薪资激励延长员工任职年限，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分布呈中低薪集中特征（75%年薪低于9.15万），高薪资群体占比小（10%超过10.85万），HR需确保基础薪资符合市场中位数（7.88万）以维持竞争力，老板需平衡中低薪员工成本与高绩效员工激励，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。
- 1-3年经验员工占比最高（63%）但薪资最低（月薪5756），HR需关注该群体留存问题，老板需评估初级员工培养成本与产出效率，打工者中初级员工需了解自身薪资市场定位。
- 平均薪资略高于中位数（7.88万），说明少数高收入者拉高平均，HR需明确薪资结构中激励部分，老板需通过差异化薪资激励高绩效，打工者需关注绩效对薪资的影响。
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