职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
无锡
平均月薪 约￥98,760/年
￥8,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.11万 | 30% |
| 年薪8.11-9.39万 | 24% |
| 年薪9.39-10.96万 | 15% |
| 年薪10.96-12.58万 | 8% |
| 年薪>12.58万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,736 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,501 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,917 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,322 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,052/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,594/年
主要发现
- 薪资分布“两端集中”：低薪段（年薪<8.11万）占30%为最大群体，高薪段（>12.58万）占21%，中间段占47%。HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡低薪成本与高薪产出，打工者需明确薪资定位并向中高薪段流动。
- 经验与薪资“阶梯+跳跃”：1-5年经验者占95%（平均7501-7917元/月），5-10年占5%但月薪骤升12826元。HR需重点招聘1-5年经验者并储备资深人才，老板需评估资深员工性价比，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄集中“青年-中年”：25-39岁占65%（核心劳动力），30-34岁占比最大（28%）。HR需关注该群体福利与晋升需求，老板需发挥其经验与精力优势，打工者需在该年龄段强化技能。
- 薪资分位“中等为主”：50%分位（中位数）9.83万/年（约8192元/月），与均值接近；75%分位11.63万/年，90%分位13.66万/年。HR需制定薪资带宽，老板需调整薪资结构，打工者需以分位数为参照提升竞争力。
- 资深人才“短缺但高薪”：5年以上经验者占比极低（5-10年5%、10年以上0%），但薪资较中初级高56%以上。HR需建立培养体系填补资深岗位，老板需重视技术传承避免断层，打工者需明确长期发展目标。
- 年龄与经验匹配“核心重叠”：30-34岁（最大年龄组，28%）对应3-5年经验（最大经验组，56%），为核心员工群体。HR需关注其晋升需求，老板需给予更多责任，打工者需争取该阶段晋升机会。
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