职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
无锡
平均月薪 约￥76,152/年
￥6,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-6.87万 | 22% |
| 年薪6.87-8.50万 | 20% |
| 年薪8.50-10.01万 | 15% |
| 年薪>10.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,963 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,803 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,063 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,390 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,906/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,126/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,344/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,001/年
主要发现
- 薪资差距显著：24%年薪低于5.87万（月薪约4891），17%超过10.01万（月薪约8341），HR需关注薪资结构公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需评估高薪资群体贡献（是否与产出匹配），打工者需明确技能提升或晋升路径以进入高薪资区间。
- 经验型人才短缺：5-10年经验者仅占7%，10年以上为0，但薪资随经验增长（10年以上月薪8390），HR需制定留存策略（如晋升通道、福利激励），老板需重视经验型人才培养或引进（避免技能断层），打工者需关注长期发展中技能积累的价值（经验越丰富薪资提升空间越大）。
- 核心群体为1-3年经验者（占51%）：该群体平均月薪6803，高于整体平均（6346），HR需确保新人薪资竞争力（吸引新鲜血液），老板需评估新人产能与成本匹配度（新人效率是否支撑薪资），打工者（入行1-3年）可参考该薪资水平定位自身价值（判断是否符合市场预期）。
- 中年员工占比高（30-44岁占55%）：30-34岁为最大群体（23%），45岁以上占19%，HR需关注不同年龄层需求（如中年人的稳定性需求、年轻人的成长需求），老板需优化团队年龄结构（平衡经验与活力），打工者（中年）可关注自身经验与薪资匹配度（是否因经验获得合理回报），年轻人可观察成长路径（中年员工的现状为未来参考）。
- 中间层薪资集中：50%的人年薪低于72841（月薪约6070），75%低于88344（月薪约7362），HR需确保中间层薪资激励性（如绩效调整避免大锅饭），老板需控制薪资成本在合理区间（中间层为成本核心），打工者可通过分位数定位自身位置（如处于25%以下需提升技能，75%以上可争取更高待遇）。
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