职位类别 医疗健康 > 医生/医技
妇产科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥95,364/年
￥7,947
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 20% |
| 年薪6.61-8.49万 | 27% |
| 年薪8.49-10.70万 | 22% |
| 年薪10.70-12.86万 | 13% |
| 年薪>12.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,672 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,912 |
| 3-5年 | 83% | ￥7,883 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,285 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 24% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,787/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（近半人群年薪低于8.49万），需关注基层薪资竞争力与员工预期匹配。
- 3-5年工作经验群体占比极高（83%）且薪资接近均值，为核心业务主力，需重点关注其留存与发展需求。
- 高经验（5年以上）人群薪资显著高于均值但占比极低（6%），反映资深岗位稀缺，需规划人才梯队避免断层。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”（30-39岁占比为0-8%），说明中年群体流失严重，需排查晋升或薪资瓶颈。
- 薪资分位数差距适中但低薪层占比不低（10%人群年薪低于5.41万），需平衡薪资结构以降低低薪导致的流失风险。
- 年轻群体（24-29岁）占比超五成，为新鲜血液来源，需完善新人培养体系以提升留存率。
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