职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
烟台
平均月薪 约￥40,476/年
￥3,373
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.86万 | 18% |
| 年薪3.86-4.10万 | 34% |
| 年薪4.10-4.98万 | 21% |
| 年薪4.98-5.71万 | 10% |
| 年薪>5.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,199 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,994 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,082 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,114 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,781 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,799/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,686/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：烟台幼儿园保健医年薪4.10万以下占比52%，中位数41182元（月薪约3432），与平均月薪3373元基本持平，说明多数从业者薪资处于基础水平。HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需确认该薪资水平是否符合机构人力成本预算，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 3-5年经验者为岗位绝对核心：该群体占比68%，是岗位主力。HR需针对这一核心群体制定 retention 策略（如薪资调整、福利倾斜），老板需确保其薪资与工作贡献匹配以减少流失，打工者需重视3-5年经验积累以进入核心层。
- 高薪资群体占比低但存在提升空间：年薪>5.71万者占比14%，90%分位薪资62686元（月薪约5224），说明仍有少部分人可达到较高薪资。HR需明确高薪资的考核标准（如资质、业绩、管理职责），老板需评估高薪资群体的价值（如是否带来额外收益），打工者可关注提升自身能力（如考取高级证书、增加管理经验）以进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映竞争力边界：75%分位薪资49799元（月薪约4150），意味着超过四分之三的人薪资低于该水平。HR需对比市场同类岗位薪资，确保75%分位薪资不低于市场均值以保持竞争力，老板需平衡薪资竞争力与人力成本，打工者可将75%分位作为薪资提升的短期目标。
- 经验要求集中于1-10年：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对经验要求集中在1-10年。HR需明确岗位经验门槛（如要求1年以上相关经验），老板需避免招聘经验不符者（如无经验或经验过老者）以减少培训成本，打工者需规划符合岗位要求的经验路径（如先积累1-3年经验再谋求晋升）。
- 经验与薪资呈正相关趋势：随着经验增加，薪资逐步上升（如5-10年经验平均月薪高于3-5年）。HR需建立经验与薪资挂钩的梯度体系（如每增加2年经验薪资上浮一定比例），老板需通过薪资激励员工长期服务（如工龄奖、经验补贴），打工者需通过长期积累经验（如在岗位上持续深耕）提升薪资水平。
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