职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥81,168/年
￥6,764
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-8.42万 | 27% |
| 年薪8.42-11.54万 | 19% |
| 年薪11.54-14.48万 | 11% |
| 年薪>14.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,730 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,657 |
| 3-5年 | 70% | ￥7,063 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,947 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,271/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,763/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪段占比高、中薪段为核心”特征（25%年薪<5.88万，27%在5.88-8.42万，合计52%），HR/老板需关注低薪群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失；打工者需明确初始薪资水平及提升空间。
- 3-5年经验者占70%为团队核心产能群体，HR/老板需重点满足其职业发展需求（如技能提升、职位晋升），防止关键人才流失；打工者需抓住该经验阶段实现薪资及能力突破。
- 30-34岁年龄层占31%为核心，结合经验分布，团队处于黄金发展期，HR/老板需匹配该年龄段需求（如薪资增长、家庭支持），强化团队稳定性；打工者需把握该阶段事业上升窗口。
- 资深医生（5-10年经验）占比极低（7%），10年以上经验者为0，HR/老板需重视资深医生招聘与培养，弥补团队经验层次缺失，提升诊疗能力及口碑；打工者可看到资深医生稀缺性，未来深耕有机会获得更高薪资及行业地位。
- 薪资分位数显示中位数（8.52万）高于平均（8.12万），说明低薪者较多，HR/老板需优化薪资结构，避免低薪区间过大影响团队士气；打工者需通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标（如进入75%分位需年薪11.97万以上）。
- 24岁以下新人占26%，HR/老板需完善新人培养体系（如带教机制、技能培训），提高留存率；打工者需了解新人竞争情况，提升自身能力以脱颖而出。
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