职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥107,448/年
￥8,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-10.15万 | 24% |
| 年薪10.15-12.80万 | 19% |
| 年薪12.80-15.67万 | 12% |
| 年薪>15.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,050 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,780 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,311 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,164 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,478/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,367/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：70%的机械工程师年薪在12.8万以下，HR需关注中基层员工薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工薪资增长放缓：5-10年经验者月薪较3-5年只增长约853，占比仅18%，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视核心人才保留，打工者需规划长期职业发展以提升薪资空间。
- 团队年轻化特征明显：83%的员工年龄在29岁以下，HR需加强年轻员工培养体系，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者可利用年轻优势提升技能。
- 薪资分化差距较大：10%分位年薪约6.2万，90%分位约17.1万，差距近3倍，HR需确保薪资内部公平性，老板需避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者需提升自身能力进入高薪资区间。
- 中初级经验段占比极高：1-5年经验者占76%，HR需优化招聘策略满足中初级岗位需求，老板需搭建员工成长路径，打工者可通过积累经验快速提升薪资。
- 高年薪段占比偏低：仅16%的人年薪超15.7万，HR需设计核心人才薪酬方案，老板需吸引资深人才加入，打工者需明确提升方向以进入高薪资群体。
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