职位类别 医疗健康 > 医生/医技
中医
地区
烟台
平均月薪 约￥86,316/年
￥7,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 28% |
| 年薪6.32-9.96万 | 30% |
| 年薪9.96-14.02万 | 17% |
| 年薪14.02-18.04万 | 9% |
| 年薪>18.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,932 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,195 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,493 |
| 5-10年 | 38% | ￥7,739 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,732 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,889/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,450/年
主要发现
- 基层中医薪资集中度高，超半数（58%）年薪在10万以下（28%<6.32万、30%6.32-9.96万），HR需优化低薪群体激励结构，老板需关注基层员工稳定性，打工者刚入行需接受低薪积累。
- 3-10年经验中医为核心群体（占79%），薪资随经验稳步增长（3-5年7493、5-10年7739），HR需重点保留该阶段员工并设计晋升通道；老板要重视经验价值，合理分配薪资；打工者需注重经验积累，此阶段为薪资提升关键期。
- 资深中医（10年以上）占比低（1%）但薪资显著高于平均（9732），HR需加强资深人才挖掘与保留；老板需为资深员工提供匹配薪资；打工者长期发展可聚焦技能深化，资深中医薪资有吸引力。
- 中年中医为年龄主力（35岁以上占62%），薪资与经验挂钩，HR需关注中年员工职业发展需求；老板要维护中年核心团队稳定性；打工者中年阶段是职业成熟高峰期，需提升专业竞争力。
- 薪资分位数显示多数人处于中低位（50%分位92889、75%分位137694），10%分位月薪约3469，HR需用分位数定位薪资等级确保公平；老板要明确薪资分布调整预算；打工者可通过分位数判断自身定位，低薪者需尽快提升能力。
- 1年以内经验中医占比为0，可能反映行业对经验要求高，HR需加强应届生招聘与培养；老板要重视人才梯队建设；打工者应届生需积累经验或通过培训进入行业。
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