职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
烟台
平均月薪 约￥38,352/年
￥3,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.64万 | 21% |
| 年薪3.64-4.20万 | 28% |
| 年薪4.20-5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.24万 | 12% |
| 年薪>6.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,553 |
| 1-3年 | 79% | ￥3,146 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,607 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,259 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,634/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,739/年
主要发现
- 中低薪区间占比大，烟台护士年薪低于4.2万的占比49%，基础薪资集中在较低水平，HR需关注基础薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验薪资跳跃明显，该阶段护士平均月薪较1-3年经验者高约46%（从3146至4607），且占比达20%，此为薪资提升关键期，HR需设计对应激励机制，打工者需重视该阶段能力积累。
- 团队年轻化特征突出，24岁以下护士占比65%，30岁以上仅占18%，年轻员工为主，HR需关注其留存与培养，老板需考虑团队稳定性。
- 高薪资群体差距显著，年薪超6.24万的护士占比15%，90分位薪资达6.97万（月均5811），顶尖员工薪资明显高于平均，HR需强化高绩效激励，打工者需了解高薪资能力要求。
- 经验分布极端，1-3年经验护士占比79%，5年以上仅占1%，初级员工占绝大多数，资深员工稀缺，HR需完善晋升通道保留资深员工，老板需重视经验传承。
- 薪资分布左偏，中位数年薪4.36万高于平均年薪3.84万，低薪者拉低平均，半数护士年薪在4.36万以上，HR需客观呈现薪资水平，打工者需参考中位数判断自身位置。
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