职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
烟台
平均月薪 约￥83,196/年
￥6,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 18% |
| 年薪6.46-7.58万 | 25% |
| 年薪7.58-9.03万 | 24% |
| 年薪9.03-10.51万 | 16% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,041 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,590 |
| 3-5年 | 60% | ￥15,098 |
| 5-10年 | 12% | ￥19,491 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,596 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,267/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,534/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，6.46-9.03万区间占比近半（49%），低薪资段（<6.46万）占18%、高薪资段（>10.51万）占15%，HR可据此锚定主流薪资区间，老板了解团队成本结构，打工者可对照自身薪资所处分位。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比达60%且薪资（15098元/月）较1-3年（9590元/月）大幅增长（约57%），HR需重点聚焦该经验段招聘与保留，老板关注核心员工薪资成本，打工者明确经验积累的关键期。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超半（53%），团队以年轻人为主，HR需适配年轻员工管理与激励模式，老板考虑年轻化团队的 retention 策略，打工者知晓团队氛围与同龄人占比。
- 经验与薪资强关联，随着经验提升薪资阶梯式增长（1-3年到10年以上涨幅约146%），HR可设计阶梯式薪资体系匹配经验价值，老板认可经验对绩效的贡献，打工者明确成长路径的薪资回报。
- 薪资分位数清晰，中位数80373元/年（约6697元/月）、75%分位97676元/年（约8139元/月），HR可用于定薪级与薪酬带宽设计，老板掌握多数员工薪资范围，打工者判断自身竞争力位置。
- 1年以内经验占比0%，职位对经验有明确要求，几乎无应届生进入，HR无需投入应届生招聘资源，打工者需积累至少1年经验再尝试该职位。
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