职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
烟台
平均月薪 约￥78,396/年
￥6,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.82万 | 18% |
| 年薪5.82-6.93万 | 26% |
| 年薪6.93-8.26万 | 24% |
| 年薪8.26-9.74万 | 15% |
| 年薪>9.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,003 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,090 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,961 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,878 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,773 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 79% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,080/年
主要发现
- 3-5年工作经验为岗位核心群体（占68%），薪资达15961元/月（显著高于平均），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本与产出匹配度，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化（25-29岁占79%，30岁及以上占4%），HR需针对年轻群体设计招聘与留存策略，老板需警惕年龄断层对梯队建设的影响，打工者可预期年轻化团队的氛围与发展空间。
- 年薪集中于中间区间（5.82-8.26万占68%），高端薪资占比低（>9.74万占15%），老板需评估薪资结构对优秀员工的激励性，HR可据此制定差异化薪资标准，打工者需明确进入高端薪资的目标。
- 薪资分位数显示中位值为7.27万/年（约6062元/月），平均月薪处于中间偏上水平，HR可将分位数作为薪资架构基准，老板需确认薪资与市场的竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 极端经验群体缺失（1年以内、10年以上占0%），说明岗位对经验有明确要求，HR需避免招聘经验不足或过多的候选人，老板需确保团队经验结构合理，打工者需明确经验门槛。
- 25-29岁为核心年龄，岗位更适合年轻从业者，HR需针对该年龄段优化招聘渠道，老板需关注年轻员工的成长需求，打工者可预期年轻化团队的工作节奏与文化。
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