职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
烟台
平均月薪 约￥98,184/年
￥8,182
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 19% |
| 年薪8.16-10.10万 | 26% |
| 年薪10.10-12.66万 | 23% |
| 年薪12.66-15.08万 | 14% |
| 年薪>15.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,672 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,746 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,337 |
| 5-10年 | 8% | ￥7,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,299/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,855/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,774/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,115/年
主要发现
- 工作经验集中度高：3-5年经验者占比84%，为核心招聘群体，其平均月薪5337元，HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注该群体留存以维持团队稳定性，打工者（1-3年经验）可将此作为目标提升阶段。
- 薪资分布呈金字塔结构：年薪低于10.10万的占比45%（19%+26%），高于15.08万的占15%，中低薪群体为主体，HR需平衡薪资竞争力以吸引人才，老板需设计激励机制提升中低薪员工绩效，打工者需明确晋升或涨薪需进入前25%（年薪>12.66万）。
- 经验与薪资提升梯度明显但高层机会少：3-5年到5-10年经验者薪资从5337元涨至7618元（涨幅约43%），但5-10年及以上经验者占比仅9%，说明晋升到高层的机会有限，HR需关注员工长期发展通道设计，老板需合理规划晋升机制，打工者需明确 career path 瓶颈。
- 年龄结构年轻化：25-34岁群体占比74%（41%+33%），为团队绝对主力，40岁以上仅8%，说明职位对年轻员工需求大，HR需适应年轻员工管理风格（如灵活办公、职业发展需求），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻员工）可抓住年轻时的发展机遇。
- 分位数薪资提供明确定位参考：行业10%分位薪资6.73万（低薪线）、50分位10.69万（中位数，多数人水平）、75分位13.48万（前25%）、90分位16.41万（前10%），HR可据此设定薪资带宽，老板可明确高薪门槛，打工者可判断自身薪资定位（如低于中位数需提升能力，高于75分位为优秀）。
- 无经验者无市场：1年以内经验者占比0%，说明职位要求一定经验，HR无需浪费资源在无经验候选人身上，老板可确保招聘者能快速上手，打工者（应届生或转行人员）需先积累相关经验再申请。
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