2025年 烟台医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
烟台
平均月薪 约￥71,388/年
￥5,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 25% |
| 年薪5.09-6.52万 | 34% |
| 年薪6.52-8.22万 | 19% |
| 年薪8.22-10.15万 | 9% |
| 年薪>10.15万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,723 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,967 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,846 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,025 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,877/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占52%），需关注年轻员工的稳定性与经验传承问题，既是活力来源也可能带来经验断层风险。
- 1-3年经验员工为核心群体（占73%），其薪资接近整体平均（5967元/月），需重视该群体的技能培养与留存，避免核心生产/质量力量流失。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工薪资较1-3年涨幅约31%（7846元/月），而10年以上经验薪资飙升（16102元/月）但占比极低，需构建合理经验梯队，保留中资深员工以支撑长期发展。
- 年薪分布呈现低段集中特征（59%员工年薪低于6.52万），高段占比低（11%高于10.15万），需关注薪资结构公平性与激励有效性，平衡低薪群体动力与高薪群体绩效关联。
- 薪资中位数（5326元/月）低于平均数（5949元/月），说明高薪资群体拉高平均，需理性看待薪资定位——打工者需明确自身分位以制定提升目标，企业需优化薪资激励效果避免误导预期。
- 年龄与经验高度匹配（年轻人多为1-3年经验），需建立带教机制促进经验传递，帮助年轻员工快速成长，弥补团队经验短板。
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