职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
烟台
平均月薪 约￥59,556/年
￥4,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 19% |
| 年薪4.63-5.11万 | 26% |
| 年薪5.11-6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-7.01万 | 14% |
| 年薪>7.01万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,945 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 2% | ￥12,522 |
| 5-10年 | 21% | ￥15,330 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,874 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,597/年
主要发现
- 薪资分化明显，均值易误导实际水平：平均月薪4963，但中位数（50分位）为4574，19%从业者年薪低于4.63万，高薪资群体（如5-10年经验者）拉高了整体均值。HR需关注低薪群体的稳定性，避免因薪资差距导致流失；打工者需理性看待均值，明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力：该阶段从业者占比76%，平均月薪6577，是企业招聘的核心群体。HR需重点挖掘1-3年经验的候选人，老板需优化该群体的培养体系以提升产能；打工者（尤其是初入行业者）需注重积累1-3年的核心经验，为后续发展奠定基础。
- 年龄结构高度年轻化，职业生命周期需警惕：24岁以下占51%，25-29岁占39%，30岁以上为10%，35岁以上为0，说明岗位高度依赖青年员工。HR需关注青年员工的职业倦怠问题，设计灵活的激励机制；老板需考虑团队年龄结构的可持续性，避免因员工年龄增长导致的人才断层；打工者需提前规划长期职业路径，避免因年龄因素陷入发展瓶颈。
- 应届生进入门槛高，经验要求明确：1年以内经验者占比为0%，说明岗位几乎不招应届生或应届生难以胜任。HR需明确岗位的经验要求，避免无效招聘；老板需评估是否需要建立应届生培养通道，补充新鲜血液；打工者（应届生）需先通过实习或相关岗位积累经验，再尝试进入该职位。
- 3-5年经验者留存危机与中高层薪资溢价：3-5年经验者占比为2%，但薪资跃升至12522；5-10年经验者占21%，平均月薪15330；10年以上占比为1%，月薪18874。HR需重点关注3-5年经验者的留存，避免人才流失；老板需设计清晰的晋升通道，引导员工向中高层发展；打工者需重视3-5年经验的积累，抓住薪资跳跃的关键期。
- 多数从业者薪资处于中等偏下区间：75%从业者年薪低于6.57万（约5478月薪），90%低于7.76万（约6466月薪），说明大部分人的薪资未达到均值水平。HR需合理制定薪资梯度，确保薪资与绩效挂钩；老板需优化激励体系，提高员工的薪资满意度；打工者需了解行业薪资天花板，制定合理的薪资增长目标。
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