职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
烟台
平均月薪 约￥86,268/年
￥7,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 19% |
| 年薪6.81-8.55万 | 27% |
| 年薪8.55-10.52万 | 23% |
| 年薪10.52-12.65万 | 14% |
| 年薪>12.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,553 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,078 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,808 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,610 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,276/年
主要发现
- 3-5年工作经验从业者占比达78%，且平均月薪（11808）显著高于其他经验段，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其人力成本与保留，打工者需积累该阶段经验以进入核心群体。
- 年薪分布以中间区间（6.81-10.52万）为主（占50%），HR可将薪资预算集中于该区间，老板需平衡中等薪资群体稳定性与高薪资群体（>12.65万，15%）激励，打工者可通过提升经验进入更高薪资区间。
- 25-39岁从业者占比88%，其中25-29岁占38%，HR可针对性招聘该年龄段人群，老板需关注年轻群体职业发展需求，打工者可在该阶段聚焦职业提升。
- 薪资分位数清晰（50%从业者低于8.88万，75%低于11.18万），HR可参考制定薪资架构，老板可通过分位数控制人力成本，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 1-3年经验群体占比低（12%）但薪资增长快（平均9078），HR需谨慎招聘1年以内经验者（0%），老板需培养该群体以补充3-5年经验段，打工者需尽快积累1-3年经验以进入薪资快速增长期。
- 5-10年经验群体占比低（10%）但薪资最高（13585），老板需为其提供晋升机会保留人才，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
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