职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥81,300/年
￥6,775
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.23万 | 20% |
| 年薪6.23-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-9.10万 | 23% |
| 年薪9.10-10.87万 | 14% |
| 年薪>10.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,937 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,314 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,223 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,015/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,258/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,353/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比超半（57%），薪资（6223月薪）略低于1-3年群体（6314月薪），存在薪资瓶颈，需关注该核心群体的激励与留存。
- 24岁以下年轻群体占比45%，为团队主要构成，需关注其职业发展路径设计，满足成长需求。
- 5年以上资深群体薪资大幅增长（5-10年8692月薪、10年以上9500月薪），但占比仅13%，资深医生稀缺，需关注人才引进或内部培养。
- 中位数薪资（约6438月薪）低于平均值（6775月薪），高收入群体（15%年薪>10.87万）拉高平均，需关注薪资结构公平性，避免低薪群体（20%年薪<6.23万）不满。
- 低薪段（年薪<6.23万）占比20%，对应10%人群薪资低于50217年薪（约4184月薪），需关注基层岗位薪资竞争力，结合当地成本吸引保留人员。
- 35-39岁群体占比最低（6%），可能存在中年医生断层，需关注该年龄段人员留存，避免梯队空缺。
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