职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
烟台
平均月薪 约￥57,996/年
￥4,833
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 25% |
| 年薪4.31-4.94万 | 28% |
| 年薪4.94-6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.04万 | 9% |
| 年薪>7.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,950 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,010 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,521 |
| 5-10年 | 6% | ￥18,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,320/年
主要发现
- 基层薪资集中偏低：超五成从业者年薪在5万以下（25%<4.31万、28%在4.31-4.94万），入门级薪资水平处于较低区间，打工者需明确初始薪资定位。
- 人员结构高度年轻化：24岁以下占75%、1-3年经验者占81%，岗位以应届生及职场新人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，同时应对高流动性挑战。
- 资深者薪资溢价显著：5年以上经验者占比不足7%，但平均月薪达1.89万-2.1万（远超基层），说明长期经验积累可带来薪资跳跃式增长，打工者需重视经验沉淀以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布分化明显：中位数薪资（约4282元/月）低于平均值（4833元/月），少数高薪资者拉高整体水平，老板需平衡薪资结构，避免基层员工因差距过大产生不满。
- 年轻员工留存压力大：25岁以上占比仅25%，说明员工可能在短期内流失，HR需通过培训、职业规划等方式提高年轻员工的忠诚度与归属感。
- 资深人才供给稀缺：5-10年及10年以上经验者占比合计7%，但薪资远超行业平均，老板需关注资深检验医师的招聘与留存，以满足技术需求。
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