职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
烟台
平均月薪 约￥45,720/年
￥3,810
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.61万 | 21% |
| 年薪3.61-4.26万 | 34% |
| 年薪4.26-5.25万 | 21% |
| 年薪5.25-6.14万 | 10% |
| 年薪>6.14万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,030 |
| 1-3年 | 72% | ￥3,329 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,391 |
| 5-10年 | 1% | ￥3,479 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,899/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,906/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,438/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<4.26万的药剂师占55%（21%+34%），薪资竞争力不足可能影响员工稳定性，HR需关注留存，老板需评估薪资结构合理性。
- 工作经验结构失衡：1-3年经验占72%为绝对主力，5年以上仅占2%，团队年轻化严重，缺乏资深员工，HR需加强人才梯队建设，老板需重视老员工保留。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占43%为最大群体，说明行业入门门槛低，年轻人多，HR需强化新人培养，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分布集中于中低段：中位数月薪约3575（42899/12），低于平均数3810，75%的人薪资低于4575（54906/12），高收入者占比少，HR需关注薪资公平性，老板需激励中间层员工。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：10年以上经验月薪4413，比1-3年高约1000，占比仅1%，资深人才稀缺，HR需重点招聘资深员工，老板需给资深员工合理薪资，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，行业很少招完全无经验者，HR需筛选有相关经验的新人，打工者（应届生）需先积累经验再进入行业。
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