职位类别 教育培训 > 特长培训
架子鼓老师
地区
烟台
平均月薪 约￥52,668/年
￥4,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-5.49万 | 28% |
| 年薪5.49-6.44万 | 24% |
| 年薪6.44-7.60万 | 14% |
| 年薪>7.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,914 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,069 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,327 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,589 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,694/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间（近半人群年薪低于5.49万），需关注基础薪资竞争力与新人留存。
- 经验与薪资匹配度待优化（1年以内薪资高于1-3年），需审视入职薪资设置与在职员工薪资增长机制。
- 团队高度年轻化（24岁以下占比57%），需关注年轻员工的职业发展需求与团队稳定性。
- 顶部10%人群年薪超8.27万，需挖掘高收入群体的能力特征（如技能、带课量），作为激励与培养的参考。
- 资深员工（10年以上）缺失，需构建职业晋升通道以保留经验丰富的员工。
- 中位数薪资不高但顶部有上升空间，需设计清晰的薪资梯度与绩效激励机制，推动员工向高收入区间流动。
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