职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
烟台
平均月薪 约￥49,128/年
￥4,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 21% |
| 年薪4.74-5.74万 | 31% |
| 年薪5.74-6.91万 | 22% |
| 年薪6.91-8.25万 | 11% |
| 年薪>8.25万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,403 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,841 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,687 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,956/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,281/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,521/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间（年薪<5.74万占比52%），HR需评估薪资竞争力，避免核心群体因薪资吸引力不足流失。
- 1-3年经验教练为核心群体（占68%，平均月薪5841），老板需关注该群体的培训与留存，支撑团队稳定运行。
- 团队极度年轻化（24岁以下占72%），打工者需快速积累经验提升竞争力，老板需防范年轻群体流动性风险。
- 资深教练（5年以上）占比低（25%）但薪资优势明显（5-10年平均7153，10年以上9192），HR需设计针对性激励机制，吸引与保留资深人才。
- 薪资分位数清晰（中位数5.74万，90%低于9.05万），打工者可通过分位数定位自身薪资水平制定提升目标，老板可参考分位数优化薪资结构拉开绩效差距。
- 经验与薪资正相关但资深群体规模小，老板需设计职业发展通道，让年轻教练看到成长空间，避免因看不到晋升希望离职。
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