职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
烟台
平均月薪 约￥53,616/年
￥4,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 18% |
| 年薪4.32-5.22万 | 28% |
| 年薪5.22-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.44万 | 14% |
| 年薪>7.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,345 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,137 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,945 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,634/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,664/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,371/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下从业者占比56%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工流动性，打工者需认知年轻群体竞争格局。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验者占比56%且平均月薪5137，3-5年经验者平均月薪跃升至7945（涨幅约55%），HR需针对不同经验阶段制定差异化薪资策略，老板需重视经验积累对薪资成本的影响，打工者需明确经验提升是薪资增长的关键路径。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.22万以下（含）占比46%，50分位薪资53664（接近平均年薪），HR需以中位数薪资为基准设计薪酬体系，老板需控制中低薪资区间的人力成本，打工者需了解行业普遍薪资水平并合理设定预期。
- 资深教师稀缺且薪资极高：10年以上经验者占比仅1%，但平均月薪达10756，HR需重点挖掘和保留资深教师，老板需为资深教师提供有竞争力的薪酬以避免流失，打工者需看到长期从事该职业的高薪资回报潜力。
- 薪资分位数揭示晋升门槛：75%的人年薪低于6.68万，90%的人低于8.24万，HR需明确不同分位的薪资要求（如前25%需达6.68万以上），老板需设定清晰的薪资晋升标准，打工者需对标分位数目标（如进入前25%需提升能力至对应水平）。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对入门者有一定经验要求，HR需关注从业者的入门门槛，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者需提前积累相关经验以符合行业要求。
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