职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
烟台
平均月薪 约￥51,336/年
￥4,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 18% |
| 年薪4.71-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-7.75万 | 15% |
| 年薪>7.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,450 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,023 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,162 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,403 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,053 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,312/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,182/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,743/年
主要发现
- 烟台机器人教师年龄结构高度年轻化（24岁以下占81%），HR需关注年轻人留存策略（如成长空间、福利），老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性大），打工者可了解同行群体特征。
- 工作经验对薪资提升作用明显（1-3年平均￥4023，3-5年涨至￥5162，5-10年达￥5403），打工者需重视经验积累，HR/老板可通过经验梯度薪资吸引和保留人才。
- 薪资分位数显示大部分人收入集中在中等区间（50%低于￥58312，75%低于￥69182），HR/老板可参考分位数制定薪资架构（如中位数作为基准），打工者可判断自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比超五成（57%），说明烟台机器人教师对初级人才需求大，HR需加强校招等初级人才渠道，老板需承担培养成本，打工者可了解进入门槛较低但初级竞争集中。
- 高年薪群体占比低（>7.75万占14%），说明顶端薪资获取难度大，打工者需明确长期发展需积累技能或经验，HR/老板可用顶端薪资激励优秀员工。
- 平均月薪（￥4278）与年薪分布一致（对应年薪约5.13万，落在4.71-6.6万核心区间），HR/老板制定薪资时可参考平均水平，打工者可判断收入合理性。
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