职位类别 教育培训 > 特长培训
武术教练
地区
烟台
平均月薪 约￥60,204/年
￥5,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 21% |
| 年薪4.91-6.09万 | 27% |
| 年薪6.09-7.64万 | 21% |
| 年薪7.64-9.11万 | 12% |
| 年薪>9.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,981 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,973 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,526 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,874 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,771/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,152/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,184/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达84%，为绝对核心群体，HR需关注年轻群体的招聘策略与留存管理，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升差异化优势。
- 工作经验与薪资正相关且核心群体集中在1-3年：1-3年经验者占比50%，平均月薪接近整体平均（4973元）；3-5年经验者占比35%，平均月薪较1-3年高约553元；5-10年及以上经验者薪资持续提升。老板需建立清晰的经验导向薪资晋升通道，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：年薪4.91-7.64万区间占比达48%，为核心收入段；<4.91万低薪段占21%，>9.11万高薪段占16%。HR需优化薪资结构以降低低薪段流失风险，打工者需明确自身薪资定位，目标向中高薪段（>6.09万）进阶。
- 中位数薪资高于平均值：薪资中位数为63166元/年（约5264元/月），高于整体平均年薪（60204元），说明低薪段（21%<4.91万）拉低了平均值，而中间及以上收入群体支撑了中位数。老板需关注低薪群体的薪资合理性，避免因低薪影响团队稳定性；打工者需参考中位数判断自身薪资水平，若低于中位数需寻找提升路径。
- 高薪段（>9.11万）占比16%且为顶尖群体：该部分从业者多为5-10年及以上经验或具备高专业技能（如特色武术项目、高级教练资质）。HR需识别并保留这部分核心人才，打工者需对标顶尖群体的能力要求，提升专业度以进入高薪区间。
- 长期经验人才稀缺但薪资潜力大：10年以上经验者平均月薪达6424元（为各经验段最高），但样本占比为0，说明行业内长期深耕者稀缺。老板需关注长期经验人才的培养与引进，打工者需考虑长期职业规划，通过持续积累成为稀缺资源。
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