职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
保定
平均月薪 约￥43,512/年
￥3,626
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 21% |
| 年薪3.65-4.28万 | 32% |
| 年薪4.28-5.35万 | 20% |
| 年薪5.35-6.31万 | 10% |
| 年薪>6.31万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,809 |
| 1-3年 | 80% | ￥3,397 |
| 3-5年 | 19% | ￥3,923 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,067 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,561/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,720/年
主要发现
- 基层护士薪资偏低，超五成从业者年薪低于4.28万（月薪<3566），需关注基础薪资合理性及低收入群体生活保障。
- 1-3年经验护士占比达80%，为核心群体但月薪仅3397元，需警惕新手因薪资吸引力不足导致的人才流失风险。
- 护士队伍高度年轻化（24岁以下占73%），年轻群体流动性大，需强化员工留存机制（如培训、晋升通道）。
- 经验与薪资正相关但资深护士占比极低（5年以上仅1%），说明长期发展激励不足，需设计针对资深员工的薪资提升或福利政策，避免人才断层。
- 薪资分位数显示中位数以下（年薪<4.24万）占比超50%，高分位薪资（如90%分位7.07万）覆盖人群少，需优化薪资结构，扩大中高薪资区间覆盖范围，提升整体薪资竞争力。
- 25-29岁护士占比仅12%，说明入职2-5年员工流失率高，需关注青年护士职业发展需求，避免成长瓶颈导致的离职。
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