职位类别 教育培训 > 特长培训
健身教练
地区
烟台
平均月薪 约￥70,308/年
￥5,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-8.32万 | 21% |
| 年薪8.32-10.28万 | 14% |
| 年薪>10.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,155 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,771 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,120 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,776/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,542/年
主要发现
- 薪资分布分化明显，近半（46%）健身教练年薪低于6.5万，16%的人年薪超过10.28万，HR需关注低薪群体的薪资竞争力，老板需优化高绩效员工的激励机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1-3年工作经验的教练占比70%，为团队核心群体，其平均月薪5149低于整体平均（5859），HR需针对该群体设计成长型薪资结构，老板需加强对年轻员工的培训投入，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 5-10年经验的教练占比23%，平均月薪6771显著高于1-3年群体，说明经验价值在该阶段充分体现，HR需为该群体规划职业发展路径，老板需保留资深教练以提升团队专业度，打工者可通过长期积累经验实现薪资跃迁。
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比64%，HR需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升）以降低流动性，老板需打造符合年轻群体的企业文化，打工者（尤其是年轻人）可利用团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分位数显示，10%的教练年薪低于3.86万（月薪约3219），25%低于5.13万（月薪约4277），HR需确保最低薪资符合当地标准并具备基本竞争力，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需了解自身薪资所处分位，制定合理的薪资增长目标。
- 10年以上工作经验的教练占比仅1%，且平均薪资（6120）低于5-10年群体（6771），HR需关注资深员工的价值挖掘与保留，老板需设计针对资深员工的激励方案（如股权、分红），打工者需注意长期经验的积累方向，避免陷入薪资增长瓶颈。
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