职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
烟台
平均月薪 约￥54,264/年
￥4,522
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 18% |
| 年薪4.81-5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.01万 | 24% |
| 年薪7.01-8.17万 | 13% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,785 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,018 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,920 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,190 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,452/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达78%，25-29岁占14%，30岁以上占比为8%，团队以年轻人为核心，HR需聚焦年轻人的成长需求与 retention 策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应年轻团队的工作节奏。
- 经验分布集中在入门阶段：1-3年经验从业者占比达65%，平均月薪3018；3-5年经验者占18%，月薪跃升至4920，涨幅约63%；5年以上经验者占17%，薪资增长放缓（5-10年涨约5.5%，10年以上涨约8.7%）。HR需设计入门级培训体系，老板需激励核心群体晋升，打工者需重视前3年经验积累。
- 薪资分布呈左偏特征：平均年薪约5.43万，中位数为5.96万（50%从业者低于此值），低薪群体数量多但差距小，高薪群体占比为14%（年薪>8.17万）。HR需优化薪资结构提升中间层水平，老板需关注核心员工竞争力，打工者需以中位数为基准。
- 经验与薪资增长分化：1-3年到3-5年薪资涨幅显著，5年以上增长放缓。HR需差异化激励不同经验层，老板需保留3-5年经验骨干，打工者需抓住前3年成长关键期。
- 高薪门槛明确且占比低：90%从业者年薪低于9.05万，14%者>8.17万。HR需明确高薪能力要求（如专业技能、教学成果），老板需设定晋升路径，打工者需提升综合能力（如特色教学、管理）冲击高薪。
- 低薪群体占比高：25%从业者年薪低于4.81万（月薪约4005）。HR需评估入门薪资竞争力，老板需避免核心员工流失，打工者需通过经验或技能脱离低薪层。
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