职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
烟台
平均月薪 约￥48,060/年
￥4,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 20% |
| 年薪4.44-5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-7.98万 | 12% |
| 年薪>7.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,603 |
| 1-3年 | 55% | ￥2,662 |
| 3-5年 | 29% | ￥2,230 |
| 5-10年 | 15% | ￥3,856 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,934 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,992/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,057/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近五成从业者年薪在4.44万以下至5.29万之间（对应月薪3700-4408），HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估成本结构合理性，打工者可参考自身薪资在群体中的位置。
- 工作经验与薪资存在异常关联：3-5年经验从业者平均月薪（2230）低于1-3年经验者（2662），HR需调查背后原因（如技能匹配度、岗位需求变化），老板需确保经验与薪资挂钩的合理性，打工者（3-5年）需提升技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：84%从业者为30岁以下（24岁以下占53%），HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需重视职业早期积累与发展空间。
- 高薪资群体占比有限：14%从业者年薪超过7.98万（月薪6650以上），HR需设计激励机制吸引高绩效员工，老板需评估高薪资对应的产出效率，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如提升技能、积累经验）。
- 薪资分位数反映的分布特征：行业中位数年薪为53992（月薪4499），75%从业者年薪低于69999（月薪5833），HR可通过分位数设定薪资带宽，老板需结合分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内经验从业者占比为0%：说明该职位更倾向于有经验者，HR需明确岗位经验要求，老板需避免无经验者的培训成本，打工者（应届生）需提前积累经验以进入行业。
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