职位类别 教育培训 > 特长培训
钢琴教师
地区
烟台
平均月薪 约￥56,712/年
￥4,726
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 19% |
| 年薪4.43-5.39万 | 26% |
| 年薪5.39-6.70万 | 24% |
| 年薪6.70-7.93万 | 14% |
| 年薪>7.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,376 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,952 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,263/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,063/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,948/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比76%，为绝对核心群体，HR需适配年轻群体的招聘策略（如偏好应届生或刚毕业人群），打工者（尤其年轻从业者）需明确自身在行业中的主流定位。
- 工作经验与薪资强正相关：3年以上经验者薪资显著提升（3-5年平均月薪5952元、5-10年7684元），而1-3年占比64%为从业主力军但薪资较低（4376元），老板需重视经验积累的价值以保留人才，打工者需关注长期经验沉淀对薪资的拉动作用。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化：4.43-6.70万区间占比50%为核心层，>7.93万的高薪群体占15%，HR需制定合理的薪资梯度（如中间层稳定、高薪层激励），打工者可参考分位数目标（如75分位70063元）规划职业发展。
- 30岁以上从业者流失严重：30岁及以上占比仅10%（30-34岁7%、35岁以上3%），HR需分析大龄从业者流失原因（如薪资竞争力、工作强度），老板需制定留存策略（如针对资深教师的福利或晋升机制）。
- 资深人才稀缺但薪资溢价高：10年以上经验者占比0%但平均月薪达8459元，为行业最高，老板需重视资深教师的价值（如作为教学骨干或培训导师），打工者若长期从业可聚焦经验积累以进入高薪资区间。
- 薪资分位数参考性强：50分位（中位数）年薪56805元与平均水平一致，75分位70063元、90分位87948元，HR可将其作为薪资定档的依据（如中位值为基础、高位值为激励），打工者可通过分位数明确自身薪资定位（如进入前25%需达到7万以上）。
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