职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
烟台
平均月薪 约￥55,152/年
￥4,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 19% |
| 年薪4.59-5.38万 | 24% |
| 年薪5.38-6.45万 | 26% |
| 年薪6.45-7.45万 | 15% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,376 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,483 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,834 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,706 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,848/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占78%），HR需关注年轻群体的招聘策略与稳定性管理，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻群体）需规划长期职业发展路径。
- 1-3年经验者为核心群体（占53%），其薪资（4483元/月）低于平均水平，HR需建立针对新入职教师的培训体系，老板需确保基础薪资竞争力以吸引新人，打工者（1-3年）需重视经验积累以进入薪资增长期。
- 3-5年经验者薪资显著提升（5834元/月，较1-3年高30%）但占比仅31%，HR需设计留存机制保留该阶段人才，老板需关注该群体的晋升通道与薪资激励，打工者（3-5年）需抓住此关键期实现薪资突破。
- 低薪群体占比不小（19%年薪<4.59万、25%月薪<3895元），HR需优化薪资结构避免过低薪资影响团队士气，老板需设定合理最低薪资标准，打工者需通过提升能力避免处于薪资分位下端。
- 资深经验者（5年以上）占比低（16%）且薪资增长停滞（5-10年5526元/月较3-5年略降），HR需引进或培养资深教师完善梯队，老板需建立长期激励机制（如晋升、分红），打工者（5年以上）需寻求职业升级或横向发展机会。
- 薪资中位数（56875元/年）高于平均数（55152元/年），说明低薪群体数量多但薪资差距不大，HR需关注薪资分布均衡性，老板需调整薪资结构向中间群体倾斜，打工者需参考中位数设定合理薪资预期。
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