职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
烟台
平均月薪 约￥52,356/年
￥4,363
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 23% |
| 年薪4.61-5.40万 | 32% |
| 年薪5.40-6.70万 | 19% |
| 年薪6.70-8.10万 | 9% |
| 年薪>8.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,410 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,065 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,392 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,929 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,906 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,498/年
主要发现
- 基层薪资占比大：年薪5.4万以下从业者占55%，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板需优化薪资结构平衡成本与留存，打工者入行初期需调整薪资预期。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比59%为核心群体，随经验增加薪资大幅增长（5-10年月薪较1-3年高约95%），HR需构建经验梯队，老板需留用经验型人才，打工者需重视经验积累。
- 从业者年轻化突出：24岁以下占74%，HR需关注招聘年龄结构合理性，老板需针对年轻员工制定培养留存策略，打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主。
- 薪资分位数差距明显：50分位年薪5.5万（月薪约4620），90分位达8.8万（月薪约7374），HR需设计差异化薪资梯度覆盖不同能力层级，老板需确保高分位薪资能吸引优秀人才，打工者需明确自身薪资定位并向高分位目标努力。
- 1年以内经验者占比为0：说明行业对入门经验有一定要求，HR招聘时可侧重1-3年经验群体，打工者需尽快积累初期工作经验以进入行业。
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