职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库文员
地区
长春
平均月薪 约￥47,640/年
￥3,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.58万 | 20% |
| 年薪3.58-4.04万 | 35% |
| 年薪4.04-4.97万 | 22% |
| 年薪4.97-5.90万 | 9% |
| 年薪>5.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,318 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,018 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,704 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,058 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,725 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,107/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,449/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,372/年
主要发现
- 基础薪资区间高度集中：55%员工年薪处于3.58-4.04万（月薪3000-3367），反映岗位门槛低、竞争激烈，HR需评估该区间对新人的吸引力，老板需关注人力成本稳定性，打工者（新人）需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资呈现“先抑后扬”特征：1-3年经验者占比最高（68%）但月薪（3018）低于1年以内者（3318），因供过于求导致薪资倒挂；3-5年经验者薪资大幅提升至4704，说明经验积累至3年以上才有明显回报，HR需优化经验门槛设置，老板需关注经验型员工留存成本，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占44%、30岁以下占68%，岗位以新人为主，可能因工作内容简单适合年轻人，HR需明确招聘年龄定位，老板需关注年轻员工流动性，打工者（年轻人）需考虑岗位长期发展适配性。
- 平均薪资与中位数差异显著：平均月薪3970高于中位数（约3371），因13%高薪资者（年薪>5.9万）拉高平均，HR需分析高薪资群体构成（如管理岗或特殊技能），老板需评估高薪资者产出匹配度，打工者需了解高薪资门槛（如技能/经验要求）。
- 薪资分化跨度较大：10%分位（29723）与90%分位（64372）年薪差距约3.46万，说明薪资层级分明，HR需建立清晰薪资等级体系，老板需关注高薪资者价值贡献，打工者需明确从低分段进入高分段的路径（如提升技能、经验）。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验者占比0%、10年以上占1%，因薪资提升空间有限（10年以上月薪4725与3-5年相近）导致难以留存，HR需设计员工长期发展路径（如晋升通道），老板需关注核心员工留存策略，打工者需考虑长期发展的可能性（如转岗或技能升级）。
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