职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
烟台
平均月薪 约￥96,852/年
￥8,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 32% |
| 年薪7.97-10.75万 | 28% |
| 年薪10.75-13.71万 | 16% |
| 年薪13.71-16.79万 | 7% |
| 年薪>16.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,134 |
| 1-3年 | 42% | ￥13,244 |
| 3-5年 | 38% | ￥15,896 |
| 5-10年 | 18% | ￥15,991 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,400 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 63% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,670/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,162/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,584/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比63%，24岁以下占16%，合计79%为30岁以下，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需认知同龄群体竞争状况。
- 1-3年经验者为核心劳动力：该群体占比42%，平均月薪13244，是团队主要产出群体，HR需重点挖掘和保留，老板需评估其薪资成本与工作产出匹配度，打工者（1-3年经验）可参考该区间平均薪资判断自身市场价值。
- 薪资分位数差异显著：10%分位年薪低于6.26万，90%分位高于18.66万，差距达3倍，HR需设计分层薪资体系覆盖不同能力群体，老板需关注高潜人才薪资竞争力以避免流失，打工者可通过分位数定位自身薪资水平与提升目标。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，5-10年占18%，但10年以上平均月薪17400为最高，说明资深人才供需失衡，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视核心资深人才留存与激励，打工者（5年以上经验）可利用自身经验稀缺性提升薪资议价权。
- 3-5年经验者薪资增长停滞：3-5年平均月薪15896，与5-10年的15991差距极小，说明该阶段薪资提升困难，HR需设计清晰职业发展通道促进成长，老板需避免该群体因薪资增长缓慢流失，打工者（3-5年经验）需主动提升技能或寻求晋升以突破薪资瓶颈。
- 低薪群体占比偏高：32%从业者年薪低于7.97万（月薪约6641），主要为1年以内经验者（占1%，平均月薪5134），HR需明确入门岗位薪资定位与培养路径，老板需控制基础岗位薪资成本，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平与成长空间。
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