职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
烟台
平均月薪 约￥47,148/年
￥3,929
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.73万 | 21% |
| 年薪3.73-4.63万 | 34% |
| 年薪4.63-5.78万 | 21% |
| 年薪5.78-6.82万 | 9% |
| 年薪>6.82万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,358 |
| 1-3年 | 90% | ￥4,526 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,942 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,243 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,296/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,153/年
主要发现
- 基础薪资占比高：超五成从业者年薪低于4.63万（月薪约3858），HR需关注基础薪资市场竞争力，老板要平衡基层员工薪资合理性，打工者需预期初始薪资水平。
- 1-3年经验是核心产能段：90%从业者处于该经验段，平均月薪4526（远高于1年以内的3358），HR需重点保留该群体，老板要优化其薪资激励，打工者要重视前3年经验积累。
- 年轻群体主导：24岁以下占63%，是职位核心群体，HR需针对年轻人设计福利（如培训），老板要应对年轻化带来的流动性挑战，打工者要利用年轻时期积累经验。
- 中高薪资门槛高：只有20%从业者年薪超过5.78万（月薪约4817），75分位薪资为59296（月薪4941），HR需明确中高薪资要求（如技能/经验），老板要设定清晰晋升路径，打工者要了解提升薪资的门槛。
- 长经验者薪资波动：3-5年经验者月薪4942（占5%），5-10年降至4132（占1%），10年以上升至5243（占1%），HR需调研长经验者薪资定位，老板要避免核心经验者流失，打工者要关注长期经验价值稳定性。
- 低百分位薪资极低：10%从业者年薪低于29678（月薪约2473），HR需检查薪资合规性，老板要避免低薪资导致满意度问题，打工者要关注自身薪资分位合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/691815