职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
烟台
平均月薪 约￥53,184/年
￥4,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.46万 | 27% |
| 年薪4.46-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.59万 | 11% |
| 年薪>7.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,282 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,015 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,302 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,835 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,593/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,589/年
主要发现
- 基层岗位薪资竞争力不足：27%员工年薪低于4.46万，超五成（27%+26%）员工年薪在5.31万以下，平均月薪4432，需关注基础岗位薪酬与当地生物制药行业水平的匹配度，避免基层人才流失。
- 资深人才梯队断层：5年以上工作经验员工占比仅2%（5-10年1%、10年以上1%），但10年以上员工月薪达16835（为基层的3.8倍），需加强资深技术或管理人才的招聘与培养，避免依赖少数核心员工影响生产稳定性。
- 团队年轻化导致流动性风险：24岁以下员工占比60%，30岁以上仅12%，年轻群体更倾向于寻求职业发展机会，需关注其职业规划与成长通道，降低人员流动率。
- 薪资结构失衡：50%员工年薪低于5.46万（中位数），75%低于6.82万，而高薪段（>7.59万）仅占14%，需优化薪资分档，确保高绩效员工获得足够激励，提升团队积极性。
- 新鲜血液补充不足：1年以内经验员工占比为0%，可能反映应届生引入或留存存在问题，需关注年轻人才储备，避免团队缺乏活力或技术传承中断。
- 经验型人才成长通道待优化：3-5年经验员工占38%（月薪6302，较1-3年增长25.7%），但5年以上占比骤降，需完善晋升机制，鼓励员工长期发展，提升经验型人才占比。
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