职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
烟台
平均月薪 约￥83,028/年
￥6,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.71万 | 27% |
| 年薪7.71-9.47万 | 21% |
| 年薪9.47-11.24万 | 12% |
| 年薪>11.24万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,876 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,362 |
| 3-5年 | 25% | ￥9,133 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,788/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：烟台医疗器械注册职位中，年薪低于7.71万的占比51%，为团队主体。HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失；老板需平衡基层人力成本与留存；打工者（新人）需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验为核心群体：工作经验中1-3年占比58%，平均月薪8362，是团队主要构成。HR需重点招聘该经验段人才匹配岗位需求；老板需关注其培养与留存，避免核心人力流失；打工者（1-3年）需把握该阶段成长关键期，提升竞争力。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占36%，25-29岁占32%，30岁以下合计68%。HR需适应年轻团队的管理与激励方式；老板需关注团队经验传承（年轻化可能导致经验不足）；打工者（年轻人）需利用年轻优势，快速积累行业经验。
- 高经验人才稀缺：10年以上经验占比1%，但平均月薪达12049。HR需制定针对性策略吸引或留存高经验人才；老板需重视高经验人才的价值，避免关键经验流失；打工者（资深人士）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 薪资分位数反映层级差异：行业内50%的人年薪低于8.07万（中位数），75%低于10.1万，90%低于12.38万。HR需根据分位数调整薪资结构，确保各层级薪资合理；老板需了解薪资分布，控制人力成本；打工者可通过分位数定位自身薪资水平，制定成长目标。
- 经验与薪资增长趋缓：从1-3年到5-10年，月薪从8362增长至10244（年增长约10%），10年以上增长至12049，增速放缓。HR需设计合理的薪资增长机制激励长期发展；老板需关注员工成长的薪资回报；打工者需明确不同阶段薪资预期，规划职业路径。
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