职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
烟台
平均月薪 约￥86,724/年
￥7,227
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 19% |
| 年薪7.10-8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.76万 | 23% |
| 年薪10.76-12.95万 | 14% |
| 年薪>12.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,448 |
| 1-3年 | 13% | ￥24,807 |
| 3-5年 | 74% | ￥37,823 |
| 5-10年 | 12% | ￥47,086 |
| 10年以上 | 1% | ￥58,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,737/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,657/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,998/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪低于10.76万的占69%，高薪者（>12.95万）占15%，HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确自身薪资处于哪个区间，制定提升目标。
- 3-5年工作经验是核心群体：该群体占比达74%，且平均月薪高于1-3年群体，说明企业对有一定经验的熟手需求最大，HR需重点招聘和保留这部分人才；老板需关注其职业发展需求，避免关键岗位流失；打工者需重视3-5年经验的积累，提升自身价值。
- 年龄分布高度集中在25-34岁：占比达80%，说明职位更倾向于年轻或中年早期员工，HR需调整招聘策略，关注该年龄段人才；老板需考虑团队年龄结构的合理性，避免断层；打工者需在该年龄段提升专业能力，站稳脚跟。
- 薪资中位数反映均衡分布：中位数年薪为90287（约月薪7524），与平均月薪7227接近，说明薪资分布较为均衡，HR需参考中位数制定薪资标准，确保公平；老板需关注薪资成本与绩效的匹配；打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
- 工作经验与薪资正相关：随着经验增加，平均月薪逐步提升（1-3年→3-5年→5-10年→10年以上），说明经验积累对薪资提升至关重要，HR需设计与经验挂钩的薪资体系；老板需鼓励员工长期发展，提供培训机会；打工者需注重经验和技能的积累，尤其是5年以上经验的提升，以进入更高薪资区间。
- 高薪者占比低：占15%，HR需分析高薪岗位的技能或经验要求，优化人才培养路径；老板需设定明确的绩效标准，激励员工向高薪区间晋升；打工者需针对性提升专业能力或管理技能，争取进入高薪群体。
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