职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物信息工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥97,992/年
￥8,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 18% |
| 年薪7.78-9.36万 | 26% |
| 年薪9.36-11.38万 | 24% |
| 年薪11.38-13.19万 | 15% |
| 年薪>13.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,127 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,476 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,524 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,946 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,506 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,825/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,764/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,127/年
主要发现
- 3-5年经验从业者为职位核心群体（占比68%），平均年薪15.5万，企业对成长期、能独立完成任务的员工需求最大，HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以避免核心团队流失。
- 薪资中位数（9.8万）与平均数（约9.8万）高度接近，25分位（7.94万）至75分位（11.98万）覆盖50%从业者，多数人薪资处于中等区间，HR可参考分位数调整薪资结构匹配市场主流水平，打工者需明确自身薪资定位。
- 低薪段（年薪<7.78万）占比18%，25分位薪资约7.94万，相当比例从业者薪资处于较低水平，老板需评估低薪员工工作价值与薪资匹配度，避免基层员工因薪资过低流失；打工者需关注自身是否处于该区间，若处于需提升技能进入更高薪资段。
- 高薪段（年薪>13.19万）占比15%，主要为5-10年经验者（平均18.9万），高端人才供给稀缺，老板需通过优化薪酬体系（如项目奖金、股权激励）吸引保留资深员工，打工者需规划长期职业发展，通过积累5年以上经验进入高薪群体。
- 1年以内经验者需求为0，1-3年经验者占14%且薪资较低（11.5万），职位对入门门槛有一定要求，应届生直接进入难度大，打工者需先积累1-3年相关经验（如生物信息分析、测序数据处理）获得入门资格，HR无需将应届生作为主要招聘对象。
- 5-10年经验者薪资较3-5年增长约22%（从15.5万至18.9万），经验积累对薪资提升作用明显，打工者需重视持续学习（如掌握高级生物信息工具、参与大型项目）提升经验附加值，老板需为资深员工提供技术 leadership 机会以匹配其薪资水平。
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