职位类别 医疗健康 > 健康整形
康复治疗师
地区
烟台
平均月薪 约￥50,088/年
￥4,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 19% |
| 年薪4.27-5.18万 | 31% |
| 年薪5.18-6.50万 | 23% |
| 年薪6.50-7.89万 | 11% |
| 年薪>7.89万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,853 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,984 |
| 3-5年 | 32% | ￥11,878 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,997 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,363/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,596/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,077/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比63%，为烟台康复治疗师行业绝对核心群体，HR需适配年轻人才的招聘与留存策略，老板需关注年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其新人）需意识到行业新人竞争激烈。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验者平均月薪（11878）较1-3年（5984）近乎翻倍，5年以上经验者薪资持续高增（10年以上达16997），HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视经验型人才的薪酬竞争力，打工者需明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 薪资分布集中于中低区间：4.27-6.5万年薪区间占比54%（31%+23%），为烟台该职位主流薪资带，HR需确保中薪区间的薪资合理性以维持多数员工稳定，老板需平衡中低薪岗位的人力成本与业务需求，打工者需参考中位数（5.33万）判断自身薪资定位。
- 高经验人才稀缺性显著：10年以上经验者占比1%，3-5年经验者占比32%，HR需针对性挖掘经验型候选人，老板需考虑经验型人才的留存成本（如提供更有竞争力的薪酬或发展空间），打工者需重视长期经验积累以进入高薪梯队。
- 1-3年经验者为最大群体（52%）：烟台康复治疗师中1-3年经验者占比超五成，HR需关注该群体的培养与晋升通道以避免流失，老板需评估其产能与成本匹配度（如是否能满足基础康复治疗需求），打工者（1-3年）需抓住该阶段的成长机会以突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数反映竞争力边界：烟台该行业90%的人薪资低于8.61万，75%低于6.86万，HR需参考分位数调整薪资结构以保持行业竞争力，老板需平衡人力成本与薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于中位数则处于中等以下）。
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