职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥85,644/年
￥7,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 22% |
| 年薪6.85-8.43万 | 23% |
| 年薪8.43-10.34万 | 22% |
| 年薪10.34-12.27万 | 14% |
| 年薪>12.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,952 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,818 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,261 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,921 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 27% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,246/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,165/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,450/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,536/年
主要发现
- 核心经验层（3-5年）的薪资稳定性：3-5年经验医生占比52%，为最大群体，平均月薪8818元，高于其他经验段（除10年以上），是团队核心力量。HR/老板需关注其薪酬竞争力，避免流失；打工者可将该阶段作为薪资增长关键目标。
- 薪资分布的中间集中与两端分化：年薪6.85-10.34万区间占比67%，为多数医生薪资范围，而低薪（<6.85万，22%）、高薪（>12.27万，16%）群体占比合计38%。HR/老板需分析低薪原因优化结构，保留高薪群体提升竞争力；打工者需明确自身区间，找准提升方向。
- 资深医生（10年以上）的稀缺性：10年以上经验医生占比为2%，平均月薪10921元，为各段最高，说明资深医生稀缺。HR/老板需制定政策吸引保留；打工者需通过提升技能进入该高薪资区间。
- 年龄结构的成熟化与年轻医生培养：45岁以上医生占比27%，为最大年龄群体，年轻医生（24以下12%、25-29岁13%）占比低。HR/老板需关注年轻医生留存避免断层；打工者（年轻医生）可快速成长填补空缺。
- 5-10年经验段的薪资瓶颈：5-10年经验医生占比22%，平均月薪8261元，低于3-5年段的8818元，存在薪资增长瓶颈。HR/老板需优化该阶段激励，避免流失；打工者需提升技能突破瓶颈。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪8.72万，反映中间水平，75分位10.85万、90分位13.45万为中高薪资门槛。HR/老板可将分位数作为薪酬调整参考；打工者可对比明确自身定位。
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