职位类别 医疗健康 > 医生/医技
外科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥129,156/年
￥10,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 34% |
| 年薪9.00-12.27万 | 29% |
| 年薪12.27-16.15万 | 15% |
| 年薪16.15-19.98万 | 7% |
| 年薪>19.98万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,595 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,939 |
| 3-5年 | 89% | ￥7,740 |
| 5-10年 | 1% | ￥20,879 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,756/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥220,105/年
主要发现
- 低薪段占比高（年薪<9万占34%），需关注薪资结构合理性：近三分之一员工处于低薪层，HR需评估岗位价值与薪资的匹配度，老板需考虑低薪对员工稳定性的影响，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验群体是核心人力（占89%，平均月薪7740）：该群体为岗位主要构成，HR需重点关注其招聘与留存，老板需平衡其薪资与产出的关系，打工者（尤其是1-3年）需重视该阶段的职业积累。
- 5年以上经验群体占比极低（5-10年1%、10年以上0%），需警惕人才流失：高经验群体薪资大幅高于整体（5-10年20879、10年以上25226）但占比低，HR需分析流失原因（如薪资竞争力、发展空间），老板需制定留存策略，打工者（5年以上）需关注自身职业发展路径。
- 年龄结构集中于30-34岁（占33%），是岗位核心年龄段：结合经验分布，该阶段为核心人力，HR需关注年龄梯队的合理性（如新鲜血液补充），老板需考虑该群体的薪资增长需求，打工者（30岁以上）需把握薪资提升机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位6.88万 vs 90分位22万），需匹配自身竞争力：分位差距达3倍以上，HR需用分位数评估薪资竞争力，老板需根据分位数制定薪资调整策略，打工者需通过提升技能向高百分位迈进。
- 5-10年经验薪资暴涨（平均月薪20879，是3-5年的2.7倍），说明经验积累的高回报：该阶段薪资大幅增长，打工者需重视技能与经验积累（如专科能力），HR需明确该阶段的薪资激励机制，老板需认可高经验值的价值。
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