职位类别 医疗健康 > 医生/医技
儿科医生
地区
烟台
平均月薪 约￥98,772/年
￥8,231
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 19% |
| 年薪7.79-9.76万 | 26% |
| 年薪9.76-11.98万 | 24% |
| 年薪11.98-14.24万 | 14% |
| 年薪>14.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,466 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,268 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,405 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,739 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,960 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,306/年
主要发现
- 薪资分布呈现基层与资深差距：近半（45%）儿科医生年薪在10万以下（<7.79万占19%、7.79-9.76万占26%），14.24万以上占15%，HR需关注基层医生薪资竞争力，老板需平衡成本结构，打工者需了解自身提升空间。
- 核心经验段（3-5年）占比高且薪资突出：该群体占68%，平均月薪15405元（年薪约18.49万），远高于1-3年经验者（11268元/月），HR需重点 retention 策略，老板需重视其团队贡献价值，打工者需抓住该阶段薪资增长关键期。
- 分位数反映中间与头部水平：中位数年薪10.09万（50%分位），90%分位15.43万，多数医生薪资处于中等水平，但头部10%医生薪资可达15万以上，HR需用头部薪资吸引资深人才，老板需了解高绩效医生回报，打工者需关注晋升至头部的薪资潜力。
- 经验与薪资线性增长明显：随着工作经验增加，薪资逐步上升（1-3年11268元/月、3-5年15405元/月、5-10年18739元/月、10年以上22960元/月），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需认可经验带来的价值，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 团队结构以1-5年经验者为主：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，1-3年占14%，3-5年占68%，HR需补充新鲜血液（1年以内）及保留资深人才（10年以上），老板需关注团队经验均衡性，打工者需明确团队结构以规划职业路径。
- 平均薪资与核心群体薪资差异：整体平均月薪8231元（年薪约9.88万），但核心群体（3-5年）月薪达1.5万以上，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确核心群体实际成本，打工者需关注自身经验对应的真实薪资水平。
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