职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
太原
平均月薪 约￥92,304/年
￥7,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.60万 | 27% |
| 年薪8.60-10.61万 | 20% |
| 年薪10.61-12.75万 | 11% |
| 年薪>12.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,154 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,817 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,461 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,273 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,236 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,790/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分散，24%从业者年薪低于7.14万（10分位5.8万），15%高于12.75万（90分位14万），HR需关注低段薪资对入门级人才的吸引力，高段薪资对高绩效员工的保留力；老板需平衡薪资成本与人才价值匹配。
- 3-5年经验从业者占比57%（核心群体），平均月薪5461低于1-3年的5817，HR需核查该阶段薪资合理性，避免核心员工因薪资瓶颈流失；打工者需提升能力突破薪资增长停滞。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占55%，25-29岁占30%，30岁以上占15%，HR需推进人才梯队建设，培养年轻员工成为核心；老板需考虑经验互补，避免过度依赖年轻员工导致风险。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.08万（中位数），75%低于11.2万，打工者可将此作为薪资定位参考（如75分位需11.2万/年），需提升技术或经验；HR可设计薪资带宽，明确不同绩效员工薪资范围。
- 10年以上经验从业者占比1%，平均月薪7236，老板需评估是否引入资深人才或调整其薪资策略；打工者需考虑长期发展，转向管理或核心技术岗位提升薪资。
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