职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
无锡
平均月薪 约￥98,472/年
￥8,206
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.45万 | 17% |
| 年薪8.45-9.61万 | 23% |
| 年薪9.61-11.20万 | 25% |
| 年薪11.20-12.61万 | 16% |
| 年薪>12.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,984 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,501 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,409 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,334 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,660/年
主要发现
- 薪资分布呈右偏特征，中位数（10.26万）高于平均年薪（约9.84万），高薪资群体（年薪>11.2万占32%）拉升平均水平。HR需以中位数为核心制定薪资架构，老板需评估高薪资群体产出回报，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心劳动力（占69%），薪资（8409）与1-3年（8501）接近，5-10年略降（8334），但10年以上薪资显著提升（9612）却占比极低（1%）。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需完善资深员工激励机制，打工者可明确不同经验阶段薪资预期。
- 年龄结构高度成熟，30岁以上占比超80%，45岁以上达21%，年轻员工（24岁以下）占比仅4%。HR需应对年轻人才招聘困境，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液注入，打工者可了解职位长期从业可行性。
- 初级员工薪资具备竞争力，1-3年经验者平均月薪（8501）略高于3-5年（8409）。HR可利用这一优势吸引新入行人才，老板需确保初级员工薪资与市场匹配，打工者（新人）可关注入行初期薪资水平。
- 资深员工薪资溢价明显，10年以上经验者薪资较5-10年高出15%，但占比极低（1%）。HR需设计资深员工留任策略，老板需评估其技能价值与薪资成本，打工者（资深）可争取与经验匹配的薪资待遇。
- 团队稳定性突出，35-44岁员工占比达43%，45岁以上占21%。HR可依托成熟群体构建团队稳定性，老板需重视成熟员工经验价值，打工者可预期长期从业的岗位稳定性。
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