职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
廊坊
平均月薪 约￥78,660/年
￥6,555
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 18% |
| 年薪6.12-7.02万 | 27% |
| 年薪7.02-8.39万 | 24% |
| 年薪8.39-9.68万 | 14% |
| 年薪>9.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,407 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,058 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,857 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,239 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 50% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,084/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,320/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,089/年
主要发现
- 年薪分布中间段集中（6.12-8.39万占51%），HR可制定主流薪资区间保持竞争力，老板可参考此区间控制核心员工薪资成本，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验薪资低于1-3年（6058元vs6407元），HR需调研该阶段员工绩效或岗位需求变化，老板需关注中年经验层的激励不足问题，打工者需注意避免此阶段陷入薪资瓶颈。
- 5-10年经验薪资显著溢价（8857元，较1-3年高40%），HR需为资深员工制定差异化薪资策略，老板需重视保留长期经验员工以提升服务质量，打工者需明确长期经验积累的薪资回报价值。
- 年龄分布高度集中（30-34岁、40-44岁各占50%），HR招聘时需侧重该年龄区间的候选人，老板需维护团队年龄结构稳定性，打工者需了解岗位对年龄与经验的适配要求。
- 薪资分位数清晰（10%分位5.3万、50%分位7.4万、90%分位10.4万），HR可依据分位数构建薪资架构，老板可通过中位数控制整体薪资基准，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 高年薪区间占比15%（>9.68万），HR需明确高绩效员工的薪资激励路径，老板需保留高收入群体以提升团队绩效，打工者需关注技能提升或岗位晋升的方向。
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