职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
无锡
平均月薪 约￥91,056/年
￥7,588
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 22% |
| 年薪7.73-8.82万 | 21% |
| 年薪8.82-10.42万 | 22% |
| 年薪10.42-12.03万 | 16% |
| 年薪>12.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,993 |
| 1-3年 | 49% | ￥8,235 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,334 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,350 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,422/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,003/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,850/年
主要发现
- 岗位核心群体为1-5年工作经验者（占比92%），HR招聘需重点靶向该区间候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者（尤其1-3年经验）可参考该区间平均薪资（8235-8334元/月）设定预期。
- 薪资分位数差异显著，10%分位月薪约5623元（年薪6.75万）、90%分位月薪约10820元（年薪13万），HR需基于分位数制定合理薪资带宽，老板需关注高薪资群体绩效产出与低薪资群体能力提升，打工者可通过技能提升向高百分位进阶。
- 年龄分布集中于25-39岁（占比63%），其中30-34岁占比最高（27%），HR需考虑该年龄段候选人的稳定性与家庭需求（如通勤、福利），老板需关注其职业发展需求以降低流失率，打工者（该年龄段）可依托经验积累提升岗位话语权。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，22%人群年薪低于7.73万、17%人群年薪超过12.03万，老板需分析低薪群体绩效表现与高薪群体价值贡献，HR需确保薪资结构与市场分布对齐，打工者可通过绩效优化进入高年薪区间。
- 5年以上工作经验者占比极低（5-10年占8%、10年以上占0%），老板需完善资深员工晋升路径或职业转型通道以保留人才，HR需调研流失原因优化 retention 策略，打工者（5年以上）需规划技能提升或转型以突破薪资瓶颈。
- 平均月薪7588元与中位数（约7785元）接近，薪资分布较为集中，HR需确保薪资水平与市场平均匹配以吸引候选人，老板需平衡整体薪资成本与企业效益，打工者可将平均薪资作为基础参考调整预期。
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