职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,988/年
￥6,749
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 20% |
| 年薪6.10-7.14万 | 25% |
| 年薪7.14-8.68万 | 23% |
| 年薪8.68-10.15万 | 14% |
| 年薪>10.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,947 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,744 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,792 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,130 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,283/年
主要发现
- 工作经验高度集中在1-3年（48%）和3-5年（39%），团队以年轻经验层为主，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需注意核心骨干（3-5年及以上）占比是否足够，打工者（1-3年）需明确自身处于主流群体，需提升技能进入更高经验层。
- 经验与薪资正相关显著，3-5年薪资比1-3年高约35.6%，5-10年再高约17.2%，10年以上大幅增长至13042元/月，说明经验积累价值突出，HR可用于制定晋升薪资体系，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者应明确长期发展的薪资回报。
- 年薪分布中，中低区间（6.1万以下、6.1-7.14万）合计占45%，高端区间（10.15万以上）占15%，说明薪资分化存在但高端占比低，HR需检查薪资结构合理性，老板需考虑提高核心员工薪资以减少流失，打工者需了解进入高端区间的难度。
- 年龄分布以25-34岁为主（合计48%），40岁以上占比低（18%），说明团队年轻化，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需注意团队年龄结构平衡，避免未来人才断层，打工者（25-34岁）处于黄金发展期，需抓住机会提升经验。
- 1年以内经验占比0%，说明企业很少招聘无经验新人，HR需关注人才储备计划，老板需考虑是否培养应届生补充新鲜血液，打工者（应届生）需知道该职位对经验的要求，需先积累相关经验再应聘。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.47万（约6224元/月），低于平均月薪6749元，说明薪资分布右偏，少数人薪资拉动平均，HR需用中位数更准确反映整体水平，老板需注意平均薪资可能高估多数员工实际收入，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
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