职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
石家庄
平均月薪 约￥53,628/年
￥4,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 22% |
| 年薪4.51-5.21万 | 31% |
| 年薪5.21-6.34万 | 20% |
| 年薪6.34-7.56万 | 10% |
| 年薪>7.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,435 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,990 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,807 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,367 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,277/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,810/年
主要发现
- 薪资集中度高，中低区间占比大：年薪5.21万以下从业者占53%（22%<4.51万+31%在4.51-5.21万），HR需考量基础薪资市场竞争力，老板需关注员工对薪资的普遍满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资存在倒挂：1-3年经验者平均月薪（4990）高于3-5年者（4807），HR需重新评估不同经验段薪资定位，老板需重视员工成长后的激励机制，打工者需注意经验积累的有效性（如是否提升核心技能）。
- 岗位年轻化特征明显：34岁以下从业者占83%（24岁以下40%+25-34岁43%），HR需制定针对年轻员工的招聘与 retention 策略（如成长空间、福利），老板需考虑团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（尤其是年轻人）需关注岗位成长路径是否清晰。
- 高薪资群体稀缺且提升缓慢：年薪>7.56万占14%，10年以上经验者占比为0（但月薪7547），HR需明确高薪资岗位的能力要求（如特殊证书、大型项目经验），老板需设计核心员工激励方案（如绩效奖金、晋升），打工者需规划能力提升方向（如考取招标师证书、积累项目经验）。
- 薪资分位数反映市场真实水平：中位数（5.137万/年）低于平均月薪（4469），说明薪资分布右偏（少数人拉高平均），HR需用中位数更准确评估市场薪资，老板需根据分位数制定薪资结构（如基础薪资对应25%分位数、绩效对应更高分位数），打工者需用分位数判断自身薪资合理性（如高于50%分位数则处于中等偏上）。
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