职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
无锡
平均月薪 约￥70,452/年
￥5,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 27% |
| 年薪6.20-7.54万 | 31% |
| 年薪7.54-9.31万 | 22% |
| 年薪9.31-10.91万 | 10% |
| 年薪>10.91万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,492 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,535 |
| 5-10年 | 11% | ￥7,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,029 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,870/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,360/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,783/年
主要发现
- 薪资集中中低区间（58%年薪低于7.54万，中位数7.16万），HR/老板需关注薪资竞争力以保留员工，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年及3-5年经验群体占88%，为团队核心力量，HR/老板需重点维护其稳定性并提供成长支持，打工者需重视该阶段经验积累。
- 10年以上资深员工占比1%但薪资显著高于平均（9029元/月），HR/老板需培养或引进资深人才填补空缺，打工者可通过长期经验积累获得高薪资回报。
- 34岁以下员工占比75%，年龄结构年轻，HR/老板需适配年轻员工的职业发展与福利需求（如培训、灵活工作），打工者（年轻人）可利用年轻优势争取成长资源。
- 薪资分位数显示头部空间大（前25%需超9.04万，前10%需超11.98万），HR/老板需建立清晰晋升机制激励高绩效，打工者可通过提升技能、绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比0，说明企业偏好有经验者，HR/老板需评估是否调整招聘策略接纳新人，打工者（应届生）需先积累经验再进入该行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/750902