职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
长春
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.84万 | 28% |
| 年薪7.84-9.87万 | 23% |
| 年薪9.87-11.79万 | 13% |
| 年薪>11.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,941 |
| 1-3年 | 32% | ￥4,229 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,786 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,009 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,330/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,380/年
主要发现
- 低薪群体占比达20%（年薪<6.33万），HR需关注基础岗位薪酬竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体（占55%）且薪资大幅增长（从4229至7786），HR需重视该阶段人才保留，老板需认可其价值，打工者需抓住增长关键期。
- 团队高度年轻化（81%在29岁以下），HR需加强年轻员工培养与留存，老板需考虑梯队建设，打工者（年轻人）需把握新人需求机会。
- 高薪资段差距明显（75分位104266 vs 90分位129380），HR需制定差异化薪酬吸引高端人才，打工者需关注进入高薪资段的路径。
- 地域因素影响薪资（长春），HR需结合当地市场定薪，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需权衡地域与薪资关系。
- 中位数薪资接近平均（81330年薪≈6778月薪），说明薪资分布集中，HR需确保中间段薪酬公平性，打工者需了解行业普遍薪资水平。
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